เครื่องมือ HR พร้อมใช้
จากประสบการณ์ 38 ปี

Sakkaya Competency & IDP Toolkit — ฉบับเอกชน

ประเมินสมรรถนะ หาช่องว่าง และได้ IDP พร้อมพิมพ์ ในไฟล์ Excel เดียว

อยากทำ Competency และ IDP ให้เป็นระบบ แต่ไม่รู้จะเริ่มเขียนพจนานุกรมสมรรถนะอย่างไร? ชุดนี้ให้ Sakkaya Competency Model ที่เขียนไว้ครบ 23 สมรรถนะใน 4 กลุ่ม (หลัก ผู้นำ ตามงาน เทคนิค) แต่ละสมรรถนะมี 4 ระดับที่ต่อยอดกันเป็นขั้นบันได คุณแค่กำหนดระดับที่แต่ละตำแหน่งต้องการและกรอกผลประเมิน ระบบทำส่วนที่เหลือให้

• รวมผลประเมินตนเองและหัวหน้า (ตั้งน้ำหนักได้ ค่าเริ่มต้น 30:70)
• คำนวณช่องว่างสมรรถนะของทุกคน แสดงสีแดงเมื่อต่ำกว่าที่ตำแหน่งต้องการ
• เรียงลำดับสิ่งที่ควรพัฒนาก่อน พร้อมเสนอวิธีพัฒนาแบบ 70:20:10
• แบบฟอร์ม IDP 1 หน้า A4 พร้อมช่องลงนาม
• แดชบอร์ดความต้องการพัฒนาทั้งองค์กรและรายหน่วยงาน ใช้ทำแผนอบรมประจำปีได้ทันที

เหมาะกับ: HR ของ SME ถึงองค์กรขนาดกลาง ผู้จัดการฝ่าย และเจ้าของกิจการที่อยากวางระบบพัฒนาคน

ความจุ: 200 คน · 40 สมรรถนะ · 60 โปรไฟล์ตำแหน่ง · ปรับถ้อยคำและเพิ่มรายการได้

ใช้กับ Microsoft Excel 2016 ขึ้นไป / Microsoft 365 (Windows หรือ Mac)

ในชุดมี: ไฟล์ฉบับตัวอย่าง · ไฟล์ฉบับเปล่า · คู่มือ PDF ภาษาไทย · เงื่อนไขการใช้งาน

Sakkaya Competency & IDP Toolkit — ฉบับภาครัฐ

ประเมินสมรรถนะข้าราชการตามมาตรฐาน ก.พ. ฉบับใหม่ และจัดทำ IDP รายบุคคล

มาตรฐานสมรรถนะของ ก.พ. ฉบับใหม่ (หนังสือ ว 18 ลงวันที่ 6 พ.ค. 2568) ใช้ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2568 แทน ว 27/2552 ชุดนี้วางโครงไว้ครบ: สมรรถนะหลักผู้ปฏิบัติงาน 4 สมรรถนะหลักผู้บริหาร 4 สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงาน 15 รายการ ทักษะ 3 ระดับ และความรู้ความสามารถ 5 ระดับ พร้อมระบบคำนวณช่องว่าง แบบฟอร์ม IDP และแดชบอร์ด

• คำอธิบายระดับเขียนแบบต่อยอด พร้อมหลักการให้ระดับในคู่มือ ผู้ประเมินทุกคนใช้มาตรฐานเดียวกัน
• ตัวอย่างโปรไฟล์ตำแหน่งประเภทวิชาการ ทั่วไป และอำนวยการ
• ประเมินตนเองและผู้บังคับบัญชา ระบบรวมผลและหาช่องว่างให้อัตโนมัติ
• แบบฟอร์ม IDP 1 หน้า A4 และแดชบอร์ดความต้องการพัฒนารายหน่วยงาน
• ใช้ประกอบการจัดทำมาตรฐานเพื่อเสนอ อ.ก.พ. กรม

เหมาะกับ: กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล และผู้รับผิดชอบงานพัฒนาบุคลากรของส่วนราชการ

ความจุ: 200 คน · 40 รายการ · 60 โปรไฟล์ตำแหน่ง

ใช้กับ Microsoft Excel 2016 ขึ้นไป / Microsoft 365 (Windows หรือ Mac)

ในชุดมี: ไฟล์ฉบับตัวอย่าง · ไฟล์ฉบับเปล่า · คู่มือ PDF ภาษาไทย · เงื่อนไขการใช้งาน

คำอธิบายสมรรถนะในไฟล์เป็นฉบับสรุปย่อ งานจริงให้ใช้ข้อความฉบับเต็มตามหนังสือ ว 18 และมาตรฐานที่ อ.ก.พ. กรม เห็นชอบ

Sakkaya KPI & OKR Toolkit — ฉบับมาตรฐาน

ตั้ง KPI 3 ระดับ คิดคะแนนอัตโนมัติ และพิมพ์ใบสรุปผลรายบุคคลได้ทันที

ปัญหาที่พบบ่อยคือ KPI ของแต่ละคนไม่เชื่อมกับเป้าหมายบริษัท และสิ้นปีต้องนั่งคิดคะแนนทีละคน ชุดนี้ถ่ายทอด KPI จากองค์กร สู่ฝ่าย สู่บุคคล เชื่อมกันด้วยรหัส มีเกณฑ์ 5 ระดับ (ระดับ 3 = เป้าหมาย) กรอกผลรายไตรมาส ระบบคิดคะแนน ระดับผลงาน และสถานะให้อัตโนมัติ

• คลัง KPI ตัวอย่าง 44 ตัวใน 11 ด้าน หยิบไปใช้หรือดัดแปลงได้
• รองรับ KPI ทั้งแบบค่ามากดีและค่าน้อยดี เช่น ยอดขาย ของเสีย เวลาส่งมอบ
• รวมผลรายไตรมาสแบบผลรวม เฉลี่ย หรือล่าสุด และเลือกคิดคะแนนแบบทศนิยมได้
• ตรวจน้ำหนัก KPI ให้รวม 100% ทุกระดับ
• ใบสรุปผล KPI รายบุคคล 1 หน้า พร้อมช่องลงนาม
• OKR แยกจาก KPI อย่างถูกหลัก ใช้ตั้งเป้าท้าทาย ไม่ใช้ตัดเกรด
• แดชบอร์ดคะแนนองค์กร ผลรายฝ่าย และความคืบหน้า OKR

เหมาะกับ: SME ถึงองค์กรขนาดกลางที่อยากเริ่มระบบ KPI ให้เชื่อมกันทั้งองค์กร

ความจุ: KPI องค์กร 50 · KPI ฝ่าย 200 · KPI รายบุคคล 600 · พนักงาน 200 คน

ใช้กับ Microsoft Excel 2016 ขึ้นไป / Microsoft 365 (Windows หรือ Mac)

ในชุดมี: ไฟล์ฉบับตัวอย่าง · ไฟล์ฉบับเปล่า · คู่มือ PDF ภาษาไทย · เงื่อนไขการใช้งาน

Sakkaya KPI & OKR Toolkit — ฉบับ BSC

ทุกอย่างในฉบับมาตรฐาน + เป้าประสงค์ 4 มุมมอง และแผนที่กลยุทธ์ 1 หน้า

สำหรับองค์กรที่วางแผนด้วย Balanced Scorecard ไฟล์นี้เชื่อมวิสัยทัศน์ เป้าประสงค์ 4 มุมมอง (การเงิน ลูกค้า กระบวนการภายใน การเรียนรู้และพัฒนา) และ KPI ทุกระดับไว้ด้วยกัน คะแนนเป้าประสงค์คำนวณจาก KPI ที่ลิงก์ และแสดงเป็นแผนที่กลยุทธ์ 1 หน้าที่เปลี่ยนสีตามผลงานจริง

• วิสัยทัศน์ และเป้าประสงค์ 2–4 ข้อต่อมุมมอง
• แผนที่กลยุทธ์ 1 หน้า A4 สีตามคะแนน (เขียว / เหลือง / แดง)
• ตรวจสัดส่วนน้ำหนัก KPI ตามมุมมอง ไม่ให้เอียงไปที่ตัวเลขการเงินอย่างเดียว
• คะแนนตามมุมมอง BSC ทั้งระดับองค์กรและรายฝ่าย พร้อมกราฟ

เหมาะกับ: องค์กรที่ใช้ Balanced Scorecard และผู้บริหารที่ต้องการภาพรวมกลยุทธ์ในหน้าเดียว

ความจุ: KPI องค์กร 50 · KPI ฝ่าย 200 · KPI รายบุคคล 600 · พนักงาน 200 คน

ใช้กับ Microsoft Excel 2016 ขึ้นไป / Microsoft 365 (Windows หรือ Mac)

ในชุดมี: ไฟล์ฉบับตัวอย่าง · ไฟล์ฉบับเปล่า · คู่มือ PDF ภาษาไทย · เงื่อนไขการใช้งาน

Sakkaya ชุดรวม HR Starter

Competency & IDP ฉบับเอกชน + KPI & OKR ฉบับ BSC ในชุดเดียว

ใช้ KPI วัดว่างาน ได้ผลแค่ไหน ใช้ Competency วัดว่าคน ทำงานอย่างไร แล้วนำผลทั้งสองด้านมาวางแผนพัฒนาด้วย IDP — วางระบบคนครบวงจรในราคาเดียว

• Sakkaya Competency & IDP Toolkit — ฉบับเอกชน (ราคาปกติ 1,490 บาท)
• Sakkaya KPI & OKR Toolkit — ฉบับ BSC (ราคาปกติ 1,490 บาท)

เหมาะกับ: องค์กรที่อยากวางทั้งระบบผลงานและระบบพัฒนาคนไปพร้อมกัน

ความจุ: ได้ครบทั้ง 2 ชุด พร้อมไฟล์ตัวอย่าง ไฟล์เปล่า และคู่มือของแต่ละชุด

ใช้กับ Microsoft Excel 2016 ขึ้นไป / Microsoft 365 (Windows หรือ Mac)

ในชุดมี: ไฟล์ฉบับตัวอย่าง · ไฟล์ฉบับเปล่า · คู่มือ PDF ภาษาไทย · เงื่อนไขการใช้งาน